Birleşme sonrasındaki örgütsel kültürün örgütsel bağlılık üzerine etkisi
Küçük Resim Yok
Tarih
2010
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Dumlupınar Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Günümüzde şirketlerin faaliyet göstermiş oldukları piyasalarda rekabet
artmıştır. Sıkılaşan rekabet ortamında şirketler birleşmeler yaparak yaşamlarını
sürdürmeye, verimliliklerini arttırmaya ve büyümeye çalışmaktadırlar. Birleşmelerin
amacı olan kârlılığın arttırılması ile hem şirketin verimliliği hem de örgütün gücü
arttırılmış olur.
Şirket birleşmeleri neticesinde farklı kültürlere sahip örgütler de bir araya
gelirler. Farklı örgütlerin birbirleri ile kaynaşması neticesinde başarı yakalanabileceği
gibi çalışanların örgütlerine olan bağlılıkları da artar. Örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık
arasındaki ilişkileri inceleyen daha önceki araştırmalardan da yola çıkarak şirket
birleşmelerinde, örgüt kültürünün örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini ele alabiliriz.
Böylelikle, şirket birleşmelerinde farklı kültürlerin bir araya gelmesi neticesinde örgüt
kültürünün örgüte olan bağlılık üzerinde bir etkisi olduğunu söyleyebiliriz.
Bu araştırmanın temel amacı, şirket birleşmeleri neticesinde farklı kültürlerden
gelen bireylerin, yeni kurulan örgüt içerisinde oluşan kültürü benimseme durumları ve
yeni kurulan örgüte olan bağlılıklarının derecesinin tespit edilmesidir.
Amaç doğrultusunda, Türkiye’de 2000’i aşkın çalışanı ile faaliyet gösteren ve
iki bankanın birleşmesi sonucunda kurulan özel bir bankanın çalışanları üzerinde anket
çalışması yapılmıştır. Yapılan anket sonucunda elde edilen veriler çeşitli istatistiksel
yöntemler yardımıyla yorumlanmış ve birleşme sonucunda kurulan şirkette örgüt
kültürünün düzeyi ve örgütsel bağlılık dereceleri ile ilgili sonuçlara ulaşılmıştır.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Şirket Birleşmeleri, Örgüt Kültürü, Örgütsel Bağlılık.
Kaynak
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
Sayı
Künye
Gökaslan, M. O. (2010). Birleşme sonrasındaki örgütsel kültürün örgütsel bağlılık üzerine etkisi. Yayınlanmamış Yüksek lisans tezi. Dumlupınar Üniversitesi, Kütahya.
