Birleşme sonrasındaki örgütsel kültürün örgütsel bağlılık üzerine etkisi

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0003-2949-5804en_US
dc.contributor.advisorDemirci, Mustafa Kemal
dc.contributor.authorGökaslan, Mehmet Oktay
dc.date.accessioned2023-12-03T11:28:12Z
dc.date.available2023-12-03T11:28:12Z
dc.date.issued2010en_US
dc.departmentMAÜ, Meslek Yüksekokulları, Savur Meslek Yüksekokulu, Bankacılık ve Sigortacılık Programı Bölümüen_US
dc.description.abstractGünümüzde şirketlerin faaliyet göstermiş oldukları piyasalarda rekabet artmıştır. Sıkılaşan rekabet ortamında şirketler birleşmeler yaparak yaşamlarını sürdürmeye, verimliliklerini arttırmaya ve büyümeye çalışmaktadırlar. Birleşmelerin amacı olan kârlılığın arttırılması ile hem şirketin verimliliği hem de örgütün gücü arttırılmış olur. Şirket birleşmeleri neticesinde farklı kültürlere sahip örgütler de bir araya gelirler. Farklı örgütlerin birbirleri ile kaynaşması neticesinde başarı yakalanabileceği gibi çalışanların örgütlerine olan bağlılıkları da artar. Örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkileri inceleyen daha önceki araştırmalardan da yola çıkarak şirket birleşmelerinde, örgüt kültürünün örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini ele alabiliriz. Böylelikle, şirket birleşmelerinde farklı kültürlerin bir araya gelmesi neticesinde örgüt kültürünün örgüte olan bağlılık üzerinde bir etkisi olduğunu söyleyebiliriz. Bu araştırmanın temel amacı, şirket birleşmeleri neticesinde farklı kültürlerden gelen bireylerin, yeni kurulan örgüt içerisinde oluşan kültürü benimseme durumları ve yeni kurulan örgüte olan bağlılıklarının derecesinin tespit edilmesidir. Amaç doğrultusunda, Türkiye’de 2000’i aşkın çalışanı ile faaliyet gösteren ve iki bankanın birleşmesi sonucunda kurulan özel bir bankanın çalışanları üzerinde anket çalışması yapılmıştır. Yapılan anket sonucunda elde edilen veriler çeşitli istatistiksel yöntemler yardımıyla yorumlanmış ve birleşme sonucunda kurulan şirkette örgüt kültürünün düzeyi ve örgütsel bağlılık dereceleri ile ilgili sonuçlara ulaşılmıştır.en_US
dc.identifier.citationGökaslan, M. O. (2010). Birleşme sonrasındaki örgütsel kültürün örgütsel bağlılık üzerine etkisi. Yayınlanmamış Yüksek lisans tezi. Dumlupınar Üniversitesi, Kütahya.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12514/4340
dc.institutionauthorGökaslan, Mehmet Oktay
dc.institutionauthorDemirci, Mustafa Kemal
dc.language.isotren_US
dc.publisherDumlupınar Üniversitesien_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectŞirket Birleşmeleri, Örgüt Kültürü, Örgütsel Bağlılık.en_US
dc.titleBirleşme sonrasındaki örgütsel kültürün örgütsel bağlılık üzerine etkisien_US
dc.typeMaster Thesisen_US

Dosyalar

Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.44 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Bankacılık ve Sigortacılık Programı Bölümü Koleksiyonu